中青在線日電(丁婉星 中國青年報·中青在線記者王燁捷)  雇傭關系正在悄然發生變革的當下，企業對人才的需求也在日新月異地迭代更新。當前的社會中堅力量——80、90后正面臨著職業發展過程中的一系列重要抉擇：如何培養自身領導力？如何規劃職業生涯？如何提高自身IP？

　　6月25日，由華東理工大學主辦，華理商學院、萬寶盛華人才管理咨詢(上海)有限公司、MBA智庫、中智上海經濟技術合作公司等聯合舉辦的“第二屆職業發展論壇暨VUCA時代下8090后職業發展論壇”舉行。論壇以“VUCA時代下的職業發展規劃”為主旨線后尋找職場新方向。

　　中國人力資源協會副會長、南京大學商學院名譽院長趙曙明先生就“未來職業發展趨勢研究”作了深度剖析，他指出：“到2020年，人才總的缺口將達到1900多萬人，而到2025年，總缺口將近3000萬人，人力資源的管理與發展也將隨之面臨很多變化，總的來說，中國勞動力市場未來職業發展形態將主要呈現出就業領域新、技術手段新、組織方式新、職業發展觀念新的特點。”

　　知名財經類評論家、作家葉檀博士以“個人資產配置與職業發展規劃”為主題切入，用生動的案例闡釋了新時代下職業發展的新觀點，她表示：“中國的經濟轉型至少還需要十年的時間，在這樣的環境下如何找到一份好的職業，你需要將自己的長板發展到盡可能長，長到可以無法替代，而不是盲目地去補充短板。以制造業為例，發展高端制造、智能制造、高端制造中介服務是大勢所趨。”

　　美國羅格斯大學管理和勞動關系學院副院長WilliamG.Castellano就“在變革的時代謀求成功”(Succeeding in an Era of Change)為主題作了前瞻性分析，他指出，科技發展、全球化的進程對管理系統的創新提出了新要求，創新周期的縮短需要企業對人力資源管理的反應更加敏銳，管理跨文化的勞動力也成為當前企業亟需解決的議題，并提出了與之相對應的一系列勞動力分析方法和人力資源分析矩陣，以國際視野為職業生涯規劃帶去了新思路。