河南拓展訓(xùn)練其實就是一種提升團隊，打造團隊，歷練團隊的一項戶外運動，是離不開公司的全員參與的，所以在參加完拓展訓(xùn)練之后，有沒有效果，所起到的作用，這個恐怕就只有公司的管理人員知道了，所以我們在進行拓展訓(xùn)練的時候轉(zhuǎn)化率問題是非常的重要的，那么究竟在什么情況下拓展訓(xùn)練才會比較合適呢？河南拓展訓(xùn)練中心專家總結(jié)了幾個方面供大家參考選擇。

1、剛進單位的新人。

拓展訓(xùn)練講究團隊精神，提倡共享。對于剛到新單位的新人，特別是畢業(yè)生來說，有親和力的團隊能讓他們獲得自信，增強溝通協(xié)調(diào)能力。

2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。

時間長了，員工不免有惰性甚至私心，熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里，靠固有溝通方式很難解決這些問題。當(dāng)員工看不到前途，感受不到團隊溫暖時，就會跳槽。此時，拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強溝通協(xié)調(diào)，改善員工態(tài)度。

3、企業(yè)組織變革時。

從職業(yè)心理健康的角度來分析，組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源，員工必然會產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒有足夠的能力應(yīng)付如此強大的壓力，將會帶來一系列生理、心理、行為上的不適，進而影響正常的工作與生活，這樣的員工必將對組織變革的執(zhí)行過程產(chǎn)生消極的影響。

4、思維陷入慣性的管理者。

拓展訓(xùn)練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù)，有助于調(diào)整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結(jié)構(gòu)，使思維重新高速運轉(zhuǎn)，擦出新火花。

5、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。

重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生，影響巨大，對員工生理和心理產(chǎn)生巨大沖擊的事件。突發(fā)事件的目擊者或者直接相關(guān)人員心理上產(chǎn)生了巨大沖擊，特別需要心理干預(yù)。此外，許多危機事件的影響一旦產(chǎn)生后，并不會立刻表現(xiàn)出來，特別在行動上看不出什么不同，但突發(fā)事件的畫面并因此會重復(fù)出現(xiàn)在員工腦海中，其隱性的負(fù)面影響也就開始形成。

所以我們在選擇拓展訓(xùn)練的時候?qū)ξ覀兺卣够顒拥钠焚|(zhì)也是有很大的促進作用的，試想在惡劣的天氣下進行訓(xùn)練，在風(fēng)和日麗的天氣進行訓(xùn)練這是有很大的差別的，所以我們在進行拓展訓(xùn)練的時候，選擇在那個時間也是非常的重要的，河南豫齊管理是一家專業(yè)從事拓展訓(xùn)練咨詢服務(wù)型拓展公司，歡迎前來咨詢合作。