企業職員參加拓展培訓的目的和意義
一、拓展訓練是做什么的
拓展訓練是體驗式培訓,是根據學習型組織理論開發出來的一種針對現代人與現代組織一種全新的學習方法和獨特的培訓方式,它起源于二次世界大戰對盟軍海員的訓練,現已成為一種國際潮流的培訓方式;它通過精心創設的系列的團隊活動,讓人在訓練中感悟人生,體驗勇氣、突破、責任、團隊等概念。因訓練融管理訓練、心態訓練、人格訓練、心理訓練等于一體而被廣泛應用的一種培訓、教育方式。
二、拓展訓練目的和意義
（一）拓展訓練的目的
1、幫助參加者認識自我,激發個人潛能,客觀地進行自我定位;增強自信心,克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力,更客觀的面對工作與生活的挑戰。
2、采取有效的措施改善人際關系,學會關心、激勵、相互信任,使大家融洽的與他人及群體合作,達到團體一致性,并形成團隊成員間配合默契,形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。
（二）拓展訓練對于公司而言其意義在于
1、打造高效的團隊
2、激發員工潛能及創新意識
3、有利于客戶關系拓展
4、有利于新員工融入公司
（三）拓展訓練對于個人而言其意義在于
1、客服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力
2、認識自身不足,增強自信心,改進自身形象
3、啟發想象力與創造性,提高解決問題的能力
4、調整身心狀態,能更樂觀地面對工作和生活的挑戰
5、認識群體作用,增強對集體的參與意識與責任心
6、改善人際關系,學會關心。
