現在在幾個熱門證書中，人力資源管理一直是熱中之熱，不過有這方面考慮的小伙伴可能也會或多或少對這個職業有點疑問。

人力資源管理是做什么的?下面襄陽人才招聘公司來為您介紹:

關于這個問題，小編認為就得從人力資源管理的概念、以及其主要工作內容兩個方面來解答。也希望通過這篇文章，讓想了解這塊的朋友減少一點困惑。

在現代化的科學方法指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式，對企業內外的相關人力資源進行有效運用。這就是人力資源的概念。

一般需要使人力、物力經常保持.佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

主要工作內容通常我們會用“六大模塊”來進行總結。主要分為：

1、人力資源規劃

企業從戰略規劃和發展目標出發，根據其內外部環境的變化，預測企業未來發展對人力資源的需求。

2、 招聘與配置。

解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說，按照企業的要求，把合適、優秀的人才招進企業，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓與開發。

其主題是“育人”；是指依據企業目標、組織結構變化，對人力資源進行調查、分析、規劃、調整，使人力資源管理效率更好。

4、績效管理。

這是六大模塊的核心，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題

5、薪酬福利。

是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償，是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作，解決企業留人的問題。

6、勞動關系管理。

是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流，使企業與員工的行為得到規范，各方的權益得到保障。

總的來說，人力資源管理在一個單位中還是非常重要的，起著承上啟下，聯絡各方，維護運轉的作用，就好像是潤滑油的角色，缺之不可。

所以人力資源管理證書熱門、難考也不是沒有理由，但是證書到手后工作好找薪酬又高，回報也是巨大的。中國職業培訓網，努力過總會比不努力有收獲。